Rozvázat dohodu o výkonu práce na dálku lze písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 2; Písemná dohoda o práci na dálku musí obsahovat
Dohoda o provedení práce (DPP) – zúčtování odměny z DPP se všemi souvislostmi – dopad sociálního a zdravotního pojištění; souběh více DPP u jednoho zaměstnavatele; ELDP pro pojištěné DPP; přihlašování a odhlašování pro sociální a zdravotní pojištění – zdanění DPP; souběh DPP a PP u zaměstnavatele nebo DPP a DPČ
Co se dozvíte v článku. Home office už jen podle pravidel. U dohod se bude poskytovat dovolená i ošetřovné. Za porušení pravidel u home office až milion korun pokuta. Také u dohod budou hrozit vysoké pokuty. Zpřísní se sankce za neposkytnutí ochranných pomůcek. Účinnost novely. Dá se tedy očekávat, že jakmile veškeré ostatní komplikace spojené s epidemií koronaviru pominou, což je jen otázka času, současný trend výkonu práce z domova by mohl v rozumné míře přetrvat a přinést do zaměstnaneckých vztahů moderní a pozitivní posun, shodně jako rozšíření využívání informačních technologií. Nařídit by zaměstnavatel mohl jen na nezbytně nutnou dobu, v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnance a za podmínky, že místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé. Takové písemné nařízení zaměstnavatele musí také obsahovat všechny náležitosti jako dohoda o výkonu práce z domova. Paušální náhrady Práce z domova představuje flexibilní formu výkonu závislé práce, kdy zaměstnanec pracuje zcela (homeworking) nebo zčásti (home office) ze svého bydliště. Práce z domova je zároveň oblíbeným benefitem, který zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům. Nelze ji však vnímat jen jako benefit, který by zaměstnavatel mohl libovolně upravovat, neboť i při práci Dohoda o práci z domu bude mít i výpovědní dobu; Půjde nějak zamezit vypovězení home office? Bude muset zaměstnanec při práci z domu dodržovat stanovenou pracovní dobu? Bude moci zaměstnavatel nařídit home office? Jak to bude s náhradou mzdy nebo dovolenou? Kdy půjde sjednat práci na dálku? p0M4.
  • usj76o1dhd.pages.dev/101
  • usj76o1dhd.pages.dev/119
  • usj76o1dhd.pages.dev/224
  • usj76o1dhd.pages.dev/372
  • usj76o1dhd.pages.dev/217
  • usj76o1dhd.pages.dev/239
  • usj76o1dhd.pages.dev/352
  • usj76o1dhd.pages.dev/149
  • usj76o1dhd.pages.dev/125

    • dohoda o výkonu práce z domova